わたしたちは「する」ことの連続で生きている。
朝、起きる。洗面所に行く。顔を洗う。朝食を作る。朝食を食べる。
すべて「する」ことである。
つまり、生きるということは「する」ことの集合である。
そう考えると「する」ことすべてを司るタスク管理という方法は、生きる方法、すなわち「生き方」であると言える。
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成長とともに走り方が自然と身につくように、生き方も自然と身につく。
それは当然のように思われてきたし、今もそう思われてるだろう。
しかし、それが変わるかもしれない。
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ここ数十年でタスク管理は目覚ましい発展を遂げてきた。
それ以前は自己啓発の一部でしかなかった「する」ことの方法論が、7つの習慣、GTDを経て具体性を増し、そこに様々な改良が加えられ、今では「タスク管理」という一分野として確立している。
数十年かけて幾千の人が改良を重ねてきたこの「生き方」は、誰にも教わることなく身につく「生き方」よりも、少なくとも1%程度は優れているはずである。
そして様々な人に改良された「生き方」は自然と身につく「生き方」と違い、人に伝達可能である。
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これまで自然と身につくものと思われてきた「生き方」が、陸上競技における「走り方」と同じように、人に教えることのできる体系的な方法論になる瞬間を、わたしたちは目撃できる可能性がある。
そんな時代を生きることができて、わたしは幸せだ。
